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　　近年来，广新控股集团深入实施创新驱动发展战略，加快培育和发展新质生产力，深入贯彻落实省委、省政府和省国资委决策部署，以“新港计划”人才引进专项行动为抓手，瞄准重点领域、重点产业、重点项目的高精尖缺人才需求，配套人才引进专项政策，实现了高层次人才引进新突破。2024年，集团引进科技领军人才10人，其中入选国家级重大人才工程4人、省级重大人才工程2人。

　　坚持统筹谋划，优化人才引进整体布局

　　广新控股集团全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，努力把人才这个“关键变量”转化为培育和发展新质生产力的“最大增量”。

　　制定“新港计划”，绘制引才图谱。聚焦集团制造业领域关键技术“卡脖子”难题，建立高精尖缺人才清单，实施“靶向引才”。

　　强化人才地位，优化顶层设计。召开集团科技人才座谈会，将每年11月18日设定为集团科技人才日，营造尊重科技、尊重人才的文化氛围。

　　加强责任落实，确保取得实效。把引进科技人才工作作为集团各级党组织重点任务，成立“新港计划”工作专班，“一把手”领办督办，有力推动科技人才引进工作落地落实。

2024年11月18日，广新控股集团召开科技人才座谈会

　　坚持突出重点，构建人才引进立体渠道

　　聚焦集团重点产业，持续拓展引才渠道，加快形成人才聚合优势。

　　大力推动平台引才，做好“筑巢引凤”。发挥科技创新平台作用，积极吸引专家型人才。2024年，集团所属广新生物建设的重大科技创新平台正式运行启动，吸引合成生物领域顶尖人才加盟，补齐企业科研关键环节短板。

　　大力推动柔性引才，做好“借脑引智”。充分尊重人才的特点，加强与高等院校、科研机构的交流合作，打造更加灵活、开放的人才集聚机制。集团所属广新离子束公司引入高校技术团队开展联合攻关，成功实现6微米以下的超薄无胶柔性覆铜板的工业化生产。

　　大力推动项目引才，做好“揭榜挂帅”。制定集团《揭榜挂帅实施办法》，聚焦企业所需“出题张榜”，吸引科技人才揭榜领衔。集团所属广新研究院吸引光学薄膜领域的顶尖专家揭榜，与集团内部科研人员联合开展新型显示光学膜材料制备技术攻关。目前，项目团队已成功入选省级人才计划。

　　坚持多措并举，健全人才引进保障机制

　　广新控股集团持续完善人才引进机制，制订集团《关于支持科技人才发展的十条措施》，努力为科技人才搭建干事创业平台。

　　在引才政策上“激”。“新港计划”引才投入在企业业绩考核时视同利润。对入选国家、省级相关人才计划的，给予一定的人才补贴。投入2000万元作为科技人才发展专项资金，解决人才在安家和子女教育等方面的后顾之忧。

　　在科研资金上“帮”。打造“1+1+1”创新资金支持体系，企业重大科技创新项目投入按1.5倍视同考核净利润加回，研发经费投入占比超过4%以上部分，在年度考核时调整为考核净利润。

　　在科研管理上“赋”。给予科技人才在负责项目的技术方案决定权、科研经费支配权、考核分配权等。鼓励科技人才进行成果转化，将转化收益以奖金、股权、分红等形式奖励给主要完成人和团队。细化创新容错纠错机制，鼓励科技人才敢闯敢试。

　　在人才发展上“促”。实施企业领导班子结对联系人才机制，打造科技人才研讨班等科技人才联合培养实践平台。强化广新创新研究院人才服务平台功能，鼓励集团内部科研人员围绕集团产业链创新创业，创业孵化期间广新创新研究院可保留其劳动人事关系。

　　未来，广新控股集团将以“新港计划”为着力点，精准链接一流科技创新人才，持续加大高层次科技人才引育力度，充分激发人才的活力动力，为培育和发展新质生产力、推动集团高质量发展提供坚强的人才支撑。